◇栽下梧桐树 引得凤凰来
合成一车间牢固树立“以人为本”的宗旨，紧紧围绕育好人、用好人、留住人开展工作，不断加大车间环境治理力度的同时，努力为员工创造和谐的工作氛围，以切实可行的人性化管理扭转了用工短缺的局面。
受社会上普遍流传化工行业对身体健康有害的流言及车间气味大的影响，招工难一度造成车间出现了“用工荒”，这严重制约着车间的生产。今年检修期间，车间仍然从改善工作环境入手，以治理跑冒滴漏、气味挥发为重点，采取引、排风装置，密封设备漏气点，疏通引导关健泄漏点，整改加强吸收等措施，制约车间环境和现场的难点也得到了极大改善。
合成一车间注重稳定老员工，培养新员工。有勇有谋的安排到岗位重点培养；有勇无谋的负责辅助性的工作；无勇无谋混日子不干活的坚决予以辞退，真正把“适合的人干合适的事”落到实处；在日常工作中，营造宽松和谐的工作氛围，为员工能够舒畅的工作创造条件。生活上对员工问寒问暖，积极主动与员工促膝谈心消除干群之间的代沟，深入了解员工来自家庭、工作上的压力，不遗余力帮其解决。每到月底，车间提倡员工复查考勤记录，杜绝考勤环节漏记错记，确认无误后按工资系数结算工资。能者多劳多得，庸者少劳少得，拉开工资发放的档次确保公开、公平、公正，促使员工自发的掀起比学赶帮超的良好风貌，把工作做得更完美。
栽下梧桐树，引得凤凰来。合成一车间以工作环境优异，管理方式独特，工资发放透明而成为兄弟部门眼中公认的“标兵车间，模范车间”，更赢得了全体员工的认同，纷纷介绍亲朋好友前来报名，自检修完毕开车至今，前来车间面试的络绎不绝。用工短缺有效地得以根治，为打造员工队伍与稳产创高产打下了坚实的基础。