从破冰之响至融冰之旅
随着第一期后备干部培训圆满结束，脱颖而出者走马上任，第二期后备干部名单新鲜出炉，后备干部培训管理完成了第一轮接力传承。从第一期的破冰摸索，到第二期的顺理成章，第二期后备干部更快进入了角色，并对“后备干部如何后备”有了更深刻的认识。第一期后备干部解除“后备”之后，正式进入管理角色，那么他们思想有何转变？本期特辑后备干部专版，让这些年轻的后备力量集体亮相接受检阅，并让我们共同关注思考：在公司力推内涵式发展致力于管理素质提升的同时，我们如何以新老搭配衔接的方式完成管理上的传承与接力？
梦想的追寻，荣誉的捍卫，成功的获取，价值的实现，对每一个人都不陌生，尤其是“集公司三千关注于一身”的每一名后备干部。但结果并不是最重要的，后备干部们在破冰过程中互补长短，互学有无才是破冰应有之意。后备干部培训管理之门的开启，让每一名后备干部由最初的破冰之响走向了融冰之旅，后备干部仅仅是他们起航的码头，他们将在前进的道路上，追寻更高的职业目标实现。