2011年应届毕业生新员工培训营圆满结束
7月13-21日，人力资源部组织了2011年应届毕业生新员工培训营专题培训。培训历时9天，来自科研所、品管部、推广部及生产系统等11个部门的87位新员工参加了此次培训。
13-14日，人力资源部邀请滨州市消防支队的两位教官为新员工实施军训，烈日下，进行了站军姿、三大步伐行进与停止、停止间敬礼等队列动作的训练，并进行了会操演练，有效强化了团队、服从、纪律等职业意识。
15日及18-20日，是丰富的课堂专题培训，由副总经理李华、生产副总孟令涛、人力资源部主任戚哲芬、企管部主任于喜福、中禾安环部副主任王关华等组成专题讲师团，为大家分别讲授了系统的培训课程：企业发展历程、商务礼仪与员工行为规范、如何快速融入团队、管理制度、安全环保教育、企业文化建设、就业发展观、成功动力、金牌团队等内容，旨在全方位引导新员工快速融入团队，树立正确的目标方向，端正职业心态，规划自我成长。
16日，87名员工分成两组，接受了室内、室外拓展训练。训练项目包括盲人方阵、齐眉棍、摆时钟、同花顺等考验并熔炼团队领导与协作的经典活动。培训结束后，分别进行了安全教育、规章制度和企业文化现场测试，并组织大家与部分管理人员签订辅导约谈协议，以期在三个月的试用期间使新员工得到个性化的一对一成长辅导。
21日上午，全体新员工集中到消防演练现场，全程观摩并感受了生产现场的火灾救援过程，对事故发生与救援组织有了全面的认识。接着，在乒乓球协会的组织下，参加了新老员工乒乓球友谊赛。至此，2011年应届毕业生新员工培训圆满结束。
此次培训得到了行政管理部、后勤部、企业管理部、安全环保部、生产部及企业文化部等各部门的大力支持与配合，有力保障了培训的有序进行。培训从无论从形式上还是内容上较以前均有了很大的改进创新，形式多样，内容丰富，各项目均圆满完成，打开了大学生新员工培训的新局面，为新入职员工提供了明确的“职场方向”“生存之道”和“立业之基”，使本次入职培训成为了真正的“orientation（定位、取向）”，帮助新员工快速了解并融入企业、岗位，找到归属感，同时明确检验并校正了新员工与企业的文化理念和价值观的匹配性。
