设备：扎实稳进，培养全能技工
公司第二批工人技师实践考试已经结束，虽说是考试，但也是一次培训。作为设备主考，我感觉本次考试形式很好，贴近生产实际，能让员工发现自身不足，也让管理者发现管理中的疏漏。考试结束了，相信每个人心中或多或少都有一番思考。
我公司每年都有新设备上线，新项目开车。师傅带徒弟的观念深深影响了一代人，这样培养的员工缺乏系统的学习，对设备工作原理和工艺流程不够了解，在实际工作中就缺乏变通，遇到问题也很难处理，难以跟上设备更新换代的步伐。企业发展需要什么样的员工，未来我们会面临什么样的高科技设备，如何有效利用企业最庞大的人力资源，如何培养员工适应生产设备的更新改造，这些都是我们今后努力的方向。
第一，利用基础平台，为更多的一线员工创造发展的机会。将来新建项目会更多采用自动化仪表控制，企业转型升级会更快，这样大学生等高学历员工必将更多走进一线工作。我们就要充分利用工人技师这个培养人才的通道，培养出一批出类拔萃人才队伍。
第二，每年技师考试形成的技能考试试题，可以作为一份培训材料不断完善，将经验逐渐形成知识，从而丰富员工培训知识库。
第三，充分调动各车间的积极性，做好相应培训。把知识库的内容在车间小范围内进行基础培训，培养员工检查、发现、排除问题的能力。
很多工作不是做了就可以，我们还要看实际效果。真正把工人技师培训、选拔的效果渗透到每个员工内心，激发他们学习的积极性，相信下一年工人技师选拔必将会收到事半功倍的效果。