为进一步提高公司管理水平，解决生产系统、管理部室后备干部不足的问题，激活管理干部队伍，开阔选人视野，拓宽选人渠道，为广大员工提供更广阔的发展平台，提供更多施展才能的机会，经公司研究决定按照民主、公开、竞争、择优的原则，建立公司后备干部选拔储备制度，建立后备干部队伍。本次经车间、部门推荐共有28人参加了评选活动，通过笔试、面试及民主测评，经后选拔领导小组综合评定，报董事长审批，共评选出9名员工入选后备干部，12月27日公示后，合格者将正式入选，进入重点培养阶段。
