历经十余年的奋力拼搏和快速发展，滨农积淀了优秀文化要素，形成了“进取、责任、务实、诚信”的内在精神品质，实现了“滨农进万家，丰收满天下”的外在品牌效应。而对未来可持续发展的设想，鉴于农药行业残酷的市场竞争，以及诸多的风险和不确定性，滨农从企业文化建设方面打造更高层次的核心竞争力。 为此，滨农特意聘请了中国顶级文化咨询公司——北京捷盟管理咨询公司进行为期三个月的调研、梳理、提炼、培训等工作。
据北京捷盟管理咨询公司谢学军表示，滨农科技的文化形成过程是符合企业文化螺旋发展模式的，即在每个发展阶段形成某种导向文化，该文化又引导企业发展竞争力。问卷调查结果显示，滨农科技的员工对“公司良好的发展前景”表现出高度集中的自豪感，而自豪感反映了员工的忠诚度。“公司良好的发展前景”是员工忠诚度的基础，是企业凝聚力的源泉，这说明滨农科技的员工将个人发展和企业发展有机地融为一体。此外，滨农科技“安全是企业最大的效益，是员工最大的福利，维系着千万家庭的幸福与社会和谐”的理念也阐释了对企业、对员工、对家庭、对社会的责任。“营造绿色环境，奉献绿色产品”的环保理念同时表达了对社会、对环境、对用户的责任。 此外，滨农科技与经销商建立了协同互助、价值共享、风险共担的合作伙伴关系，以共谋发展。滨农科技关爱每一位员工，不仅为员工提供了稳定的工作和安全的保障，而且构建了发挥员工特长、帮助员工成长的平台，以实现员工和企业的共同发展。（余露）
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