中国农药网专题报道——提高“福利待遇” 激发员工责任心

　　责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度，是一个人应该具备的基本素养。

　　责任心首先是对自己的负责。责任心，首先源于对自己的人格、尊严和行为负责。自我担当是对他人担当的前提，也是对社会担当的基石。因此，唤醒对自我的责任，也会激活对社会的责任心，从而感知自己存在的重要，极大地发掘自我潜能，努力实现自身价值与社会价值的统一。

　　责任心是对自己所在的集体负责。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。责任心出勇气、出智慧、出力量。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;才会准时、保质、保量的完成任务，圆满解决问题;才能主动处理好分内与分外的相关工作。世上有大事吗?没有，但任何小事都是大事。就企业来说，不论你是一名默默无闻的普通员工，还是大权在握的领导，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去，在企业发展中实现自己的价值。管理的最好方法就是老板把工作“打包”，各系统自行“分包”，主动分解自己的工作，充分调动下属的积极性和责任心，把工作做好、做精、做细、做成，提高效率。滨农发展初期，人员少，条件差，靠的就是上下一心，才把公司一步步做大做强。

　　责任心的培养要从小事做起，公司要提高员工的“福利待遇”。这里的“福利待遇”不仅仅是指的工资，“福”指的是平安，平安即福;“利”指的是利益均衡，所谓不患寡而患不均，“利”给员工提供公平公正的工作竞争环境;“待”指的是待见员工、尊重员工;“遇”指的是知遇，就是要了解员工，发现人才，培养人才。了解员工所求，提高员工待遇，为大家更好地工作提供帮助，实现企业与员工双赢发展。